上班一年多没有签劳动合同被劝退有补偿吗

一、上班一年多没有签劳动合同被劝退有补偿吗

有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此你可主张11个月的双倍工资差额。

同时，用人单位无正当理由劝退属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作一年多，可获两个月工资作为赔偿金。你可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班一年多被辞退怎么赔偿的

若上班一年多被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班一年多，通常可获一个半月工资经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班一年多无故被辞退保险怎么赔

若上班一年多无故被辞退，单位属违法解除劳动合同。关于保险赔偿：

失业保险：若单位已缴纳失业保险，你可在离职后按规定申领失业保险金，以保障失业期间基本生活。

养老保险、医疗保险等：可要求单位配合办理社保减员手续，将社保关系转出。若因单位违法辞退导致你有损失，比如重新就业前社保断缴产生的医疗费用无法报销等，可通过劳动仲裁要求单位赔偿相应损失。

经济赔偿金：根据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你工作一年多，单位应支付2个月工资的赔偿金。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨上班一年多没有签劳动合同被劝退有补偿吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。未签劳动合同，自用工次月起至满一年期间，劳动者可主张双倍工资赔偿。此外，若被违法辞退，除了上述双倍工资，还能获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常根据工作年限，每满一年支付两个月工资。若您对未签合同的双倍工资计算方式、赔偿金的具体标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。