公司不发工资告到劳动仲裁谁出钱

一、公司不发工资告到劳动仲裁谁出钱

劳动仲裁案件受理费一般由败诉方承担。 在劳动争议案件中，如果公司败诉，通常由公司承担仲裁费用。但如果部分胜诉、部分败诉的，仲裁庭会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的费用数额。当事人申请劳动仲裁时，应按照规定预交仲裁费，待案件处理终结后，仲裁委员会会在裁决书中确定由哪方最终承担费用。 需注意，对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这种情况下，如果用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，可向中级人民法院申请撤销裁决，若法院撤销，后续费用承担等情况会重新判定。

二、公司不发工资且不给工资条如何处理

公司不发工资且不给工资条，劳动者可按以下方式处理： 协商解决：先与公司沟通，明确要求支付工资并提供工资条，保留好聊天记录等协商证据。 投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 申请仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不发工资起诉有什么要求

公司不发工资起诉，一般需先经过劳动仲裁前置程序。以下是主要要求： 仲裁前置：要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。提交书面仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。 证据材料：准备能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 起诉条件：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。同时要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

当我们探讨公司不发工资告到劳动仲裁谁出钱这个问题时，除了明确劳动仲裁本身不收费外，还存在一些相关联的情况。比如在仲裁过程中，如果需要请律师，那么律师费通常由聘请方自行承担。另外，若仲裁后公司仍不执行裁决，员工去法院申请强制执行，执行费用一般是由被执行人也就是公司来承担。要是你在公司不发工资申请劳动仲裁方面，还有关于费用承担、流程细节等问题存有疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。