公司没交社保还辞退员工怎么处理

一、公司没交社保还辞退员工怎么处理

公司未交社保还辞退员工，员工可按以下方式处理：

社保补缴：依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可向当地社保经办机构投诉，提供劳动关系证明等材料，要求公司补缴在职期间的社保。

经济补偿与赔偿：若公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司没交社保可以赔偿吗

公司没交社保，员工可依法获得一定权益保障，但通常不是直接赔偿。

根据《社会保险法》等规定，员工可要求公司补缴社保。若公司不补缴，员工可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

若因公司未交社保给员工造成实际损失，如员工患病无法享受医保待遇产生医疗费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿该部分损失。另外，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司没交社保如何解除劳动合同

若公司未依法缴纳社保，劳动者可据此解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同前，应先向公司发出书面通知，明确指出公司未缴纳社保的违法事实，并要求其在一定期限内改正。若公司未在规定期限内解决，劳动者可依据该通知，向公司送达解除劳动合同的通知。

解除劳动合同后，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、书面通知等，以备不时之需。

当遇到公司没交社保还辞退员工怎么处理的问题，除了要求公司补缴社保和给予辞退补偿外，还有一些关联要点需关注。若公司未交社保致使员工无法享受社保待遇，员工可要求公司赔偿相应损失。同时，若辞退行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权主张双倍经济赔偿金。这些情况都可能在实际处理中遇到，处理过程也可能较为复杂。若你在应对公司没交社保且辞退员工的情况时，对赔偿标准、处理流程等方面还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。