公司以不胜任工作开除怎么赔

一、公司以不胜任工作开除怎么赔

公司以不胜任工作为由开除员工，需遵循法定程序。若公司能证明员工不胜任工作，且经过培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，此时应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司不能证明员工不胜任工作，或未履行培训、调岗等程序，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司以不胜任辞退员工该如何赔偿

公司以不胜任工作为由解除劳动合同，需满足法定条件与程序。首先应举证证明员工不胜任当前岗位，其次应对员工进行培训或调整工作岗位，经培训或调岗后仍不胜任的，方可解除。若公司未履行上述程序，属违法解除，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若公司履行了法定程序，属合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

三、公司以不胜任工作为由不发工资怎么解决

公司以不胜任工作为由不发工资，此行为违法。劳动者可先与公司协商，明确工资支付的时间和方式，争取和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会对公司进行调查和处理。 劳动者也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨公司以不胜任工作开除怎么赔时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如公司以不胜任工作为由开除员工，需要有合理的证据和流程，如果没有遵循法定程序，员工是可以要求恢复劳动关系的。另外，若公司在解除劳动合同后未及时办理社保和档案转移手续，给员工造成损失，也需承担相应赔偿责任。若你在面对公司以不胜任工作开除的情况时，对赔偿金额计算、法定程序合规性等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。