企业辞退患病员工有什么补偿

一、企业辞退患病员工有什么补偿

企业辞退患病员工，补偿情况分不同情形。若员工在法定医疗期内，企业不得无过失辞退，否则属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时应支付经济补偿，计算方式同上。工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、企业辞退患病员工补偿是多少

企业辞退患病员工，若在规定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、企业辞退患重大疾病员工补偿标准是什么

企业辞退患重大疾病员工需区分情形确定补偿标准。首先员工患病期间享有法定医疗期，医疗期内企业不得单方解除劳动合同，若违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的，企业可依法解除劳动合同，需支付经济补偿及医疗补助费。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。医疗补助费标准为六个月工资，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。此外企业需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。

在探讨企业辞退患病员工有什么补偿时，除了补偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工在医疗期内被辞退，企业的辞退行为可能被认定为违法，需支付双倍经济补偿金。另外，若企业未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工在被辞退后，其社保权益如何保障也是关键。如果您对企业辞退患病员工补偿标准的计算、违法辞退的认定及后续权益保障等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。