公司没有签合约倒闭了怎么赔偿

一、公司没有签合约倒闭了怎么赔偿

公司未签合约倒闭，员工可获相应赔偿。未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，公司需支付双倍工资，但受仲裁时效限制。公司倒闭属劳动合同终止情形，应按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司没有签订劳务合同如何赔偿不交保险

公司未签订劳务合同及未缴纳社保，赔偿方式如下：

未签合同赔偿：若建立的是劳动关系，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

未交社保：劳动者可要求公司补缴在职期间的社保。若因此解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司没有签合同还不发底薪怎么办

公司未签合同且不发底薪，你可依法维权。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，不发底薪违反《劳动法》工资支付规定。

你可先与公司协商，明确要求签订合同并支付底薪，保留好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付未签合同的二倍工资差额和拖欠的底薪。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

公司没有签合约倒闭了怎么赔偿，这一问题解决后，还有一些相关情况需了解。未签合约期间，员工可要求双倍工资赔偿，这部分赔偿从用工之日起第二个月开始计算。另外，公司倒闭时，除按工作年限支付经济补偿外，若拖欠员工工资、加班费等费用，也需一并结清。若员工的社保未足额缴纳，公司还应补缴相关费用。面对公司倒闭赔偿的诸多复杂问题，若你仍有疑问，不知如何维护自身权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。