仲裁能否包括劳动仲裁

一、仲裁能否包括劳动仲裁

仲裁包括劳动仲裁。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交非司法机构的第三者，由其对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。

仲裁分为民商事仲裁和劳动仲裁等类型。民商事仲裁主要解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。而劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的重要方式，如因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动仲裁有专门的程序规定，与民商事仲裁在受案范围、程序等方面存在差异。

二、仲裁是否包含劳动仲裁

仲裁包含劳动仲裁。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。我国仲裁主要分为民商事仲裁和劳动仲裁。

民商事仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。而劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，当劳动者与用人单位之间发生如确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议时，可通过劳动仲裁解决。二者在适用范围、程序等方面存在差异。

三、劳动仲裁属于仲裁吗

劳动仲裁属于仲裁的一种，但与一般民商事仲裁有区别。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，如劳动合同纠纷、工资福利争议等。其启动无需事先约定仲裁条款，一方可直接申请。

而一般民商事仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，需双方事先或事后达成仲裁协议。

所以，劳动仲裁虽在广义上属于仲裁范畴，但在受案范围、启动条件等方面和一般民商事仲裁不同。

当我们探讨仲裁能否包括劳动仲裁这个问题时，其实还存在一些与之紧密相关的情况。劳动仲裁裁决后，如果一方对结果不服，是可以向法院提起诉讼的，这是劳动仲裁区别于部分其他仲裁类型的特点。另外，劳动仲裁有着严格的时效规定，当事人需在规定时间内提出申请，否则可能会丧失维权机会。若你在劳动仲裁过程中遇到诸如裁决效力、时效计算等方面的疑问，或者对仲裁是否涵盖劳动仲裁还有其他相关困惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。