员工不走离职程序公司会发工资吗

一、员工不走离职程序公司会发工资吗

根据相关法律规定，员工付出劳动，公司就应支付相应报酬。即便员工未走离职程序，只要其正常提供了劳动，公司就有义务发放工资。

不过，若员工擅自离职给公司造成损失，公司可依《工资支付暂行规定》第十六条，要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工与公司对工资发放有争议，可先协商解决；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，公司不能因员工未办离职手续就拒绝发工资。

二、员工不走离职程序公司如何处理

员工不走离职程序，公司可按以下方式处理：通知与沟通：发现员工未走离职程序时，公司应及时书面通知员工限期办理离职手续，明确告知不办理的后果。工资结算与扣除：在通知员工办理离职手续时，可告知工资会正常核算，但对于因未办理离职给公司造成损失的，公司有权从工资中扣除相应赔偿，不过扣除部分不得超过当月工资的20%。追究赔偿责任：若员工未交接工作、未归还公司财物等行为给公司造成实际损失，如业务停滞、资料丢失等，公司可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿损失。档案与社保处理：员工办理完离职手续后，公司应及时办理档案和社保转移手续；若员工拒不办理，可在合理期限后按规定处理。

三、员工不走离职程序能否要工资

员工不走离职程序也有权要工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

不过，若员工未按规定走离职程序，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如未办理工作交接导致用人单位业务受影响产生经济损失等。用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，员工可主张工资，但用人单位也能依法追偿损失。

在探讨员工不走离职程序公司会发工资吗这个问题时，我们还会延伸出一些相关情况。若员工未按程序离职给公司造成损失，公司可能会从工资中扣除相应赔偿费用。另外，不按程序离职可能影响员工的社保、公积金转移等手续办理，进而影响后续就业保障。而且，这也可能对员工的职业声誉有一定影响，新单位进行背景调查时可能会有所顾虑。如果您对未走离职程序后的工资结算、赔偿扣除标准以及手续办理等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。