双重劳动关系会被起诉吗

一、双重劳动关系会被起诉吗

双重劳动关系不一定会被起诉。 一般而言，法律并不禁止双重劳动关系。但在一些特定情形下可能引发问题。比如，若劳动者因双重劳动关系给其中一方用人单位造成损失，用人单位有可能基于违约或侵权等理由起诉。又或者违反竞业限制约定形成双重劳动关系，原用人单位可起诉要求承担违约责任。 不过，如果劳动者能妥善处理好两个工作之间的关系，未对任何一方造成损害，且未违反相关竞业限制等约定，通常不会被起诉。关键在于劳动者要遵守与各方签订的合同约定，平衡好工作安排，避免出现违约或侵权行为，以降低被起诉的风险。

二、双重劳动关系可以仲裁吗

双重劳动关系引发的争议一般可以仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。 双重劳动关系中，若劳动者与用人单位就工资、社保、经济补偿等问题产生纠纷，符合劳动仲裁受案范围，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，实践中双重劳动关系存在特殊性，部分用人单位可能以劳动者建立双重劳动关系影响本职工作为由解除劳动合同，若因此产生纠纷，需结合具体情况判断用人单位解除是否合法。当事人申请仲裁要在规定时效内，准备好相关证据材料，以维护自身合法权益。

三、双重劳动关系怎样处理

双重劳动关系指劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。处理时，需分不同情况。若前单位无禁止性规定且不影响本职工作，后一劳动关系合法有效。但如果对完成前单位工作任务造成严重影响，或者经前单位提出拒不改正，前单位可依据劳动合同法解除劳动合同。 若给前单位造成损失，后单位与劳动者需承担连带赔偿责任。实践中，劳动者应如实告知新单位自己存在其他劳动关系，避免隐瞒带来法律风险。用人单位也应在劳动合同中明确禁止或限制双重劳动关系，发现员工有此类情况及时沟通处理，以维护自身合法权益。

当我们探讨双重劳动关系会被起诉吗时，除了是否被起诉这一直接问题外，还有其他关键要点需了解。双重劳动关系下，员工可能面临两份工作时间冲突、精力分散等情况影响工作质量，进而引发用人单位不满而产生纠纷。而且，不同地区对于双重劳动关系的法律政策存在差异，可能影响纠纷处理结果。若双份工作中的某一方用人单位因员工的双重劳动关系遭受经济损失，可能会要求赔偿。要是您对双重劳动关系涉及的这些法律风险、赔偿责任等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您答疑解惑。