工厂没签合同没交社保要怎么处理

一、工厂没签合同没交社保要怎么处理

工厂未签合同、未交社保，劳动者可按以下方式处理。

未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额。

未交社保方面，劳动者可向当地社保经办机构投诉，要求工厂补缴社保。社保是用人单位的法定义务，工厂不缴纳违反《社会保险法》。

若因工厂未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过民事诉讼要求工厂赔偿损失。同时，劳动者还可依据《劳动合同法》以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。

二、工厂没签合同辞工不批怎么解决

工厂未签劳动合同，且辞工不批，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于辞工不批问题，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

劳动者可采取以下措施：先与工厂协商，要求签订合同并办理离职手续；若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额，并办理离职手续、支付相应工资。

三、工厂没签合同工伤怎么办赔偿

工厂没签合同，员工遭遇工伤仍可获赔偿。首先，要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。然后，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿责任方面，若工厂未缴纳工伤保险，由工厂按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

在探讨工厂没签合同没交社保要怎么处理时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。未签合同不仅使劳动者权益缺乏书面保障，超过一个月不满一年，还可要求工厂支付双倍工资。而没交社保除影响当下医保权益，也会对未来养老等产生不利。当面临这种情况时，不合理的调岗降薪、拖欠工资等问题也可能随之而来。若您对索赔的流程细节、补偿金额计算等还有疑问，或者在处理此类纠纷过程中遇到其他困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。