签劳动合同就开始算工资吗

一、签劳动合同就开始算工资吗

一般情况下，自用工之日起就开始计算工资，而非签订劳动合同之时。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系建立后，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

若签订劳动合同时间与用工时间不一致，应以实际用工时间为准核算工资起始点。比如用工在前，签订合同在后，工资仍应从用工首日起算。这是为保障劳动者合法权益，确保其付出劳动能及时获得相应报酬。若用人单位未按此执行，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益。

二、签劳动合同三年没发工资该怎么办

首先，需明确用人单位的行为已严重违法。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。

你可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。

三、签劳动合同后不干要赔多少

签劳动合同后不干，赔偿金额需分情况而定。

若在试用期内，提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需赔偿。转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同，通常也无需赔偿。

但如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，具体金额依双方合同约定。

当探讨签劳动合同就开始算工资吗这个问题时，其实还关联着其他重要方面。签订劳动合同后开始算工资，那工资的计算方式是怎样的呢，不同岗位、不同工时制度下，工资计算方法可能存在差异。另外，若在劳动合同期内提前离职，工资又该如何结算。这些细节关乎着每位劳动者的切身利益。若你在工资计算、工资结算等方面还有疑问，或者对签劳动合同后工资相关的其他法律问题感到困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。