单位不给小时工工资怎么办

一、单位不给小时工工资怎么办

小时工属于非全日制用工。单位不给小时工工资，小时工可通过以下途径维权：首先，与单位协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求单位及时支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。还能申请劳动仲裁，准备好存在劳动关系、单位拖欠工资的证据，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法裁决，要求单位支付工资，若单位逾期不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

二、单位拒付小时工工资可通过哪些法律途径解决

单位拒付小时工工资，小时工可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：与单位直接沟通，要求其支付工资，明确表达自身诉求。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动关系、工资数额等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位拒付小时工工资申请劳动仲裁能赢吗

单位拒付小时工工资，申请劳动仲裁有较大可能赢，但需满足一定条件。小时工一般属非全日制用工，根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若单位拒绝支付工资，劳动者权益受侵害。

申请仲裁时，劳动者要提供能证明双方存在非全日制用工关系及单位拒付工资的证据，如考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等。只要证据充分，能证明单位确实未按约定支付工资，依据《劳动法》等规定，劳动者诉求通常会得到仲裁委支持，单位应支付拖欠工资，可能还需承担赔偿责任。

当遇到单位不给小时工工资怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需了解。比如，小时工在这种情况下可要求单位支付逾期支付工资的赔偿金，这是法律赋予劳动者的权益。若与单位协商不成，小时工还能通过劳动仲裁来维护自身权益，且仲裁过程中需准备好能证明劳动关系和工作时长的证据。要是对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若你在追讨工资、申请赔偿、仲裁诉讼等方面有疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。