工伤脚踝骨折停工留薪期标准是啥

一、工伤脚踝骨折停工留薪期标准是啥

工伤脚踝骨折停工留薪期，指职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。其标准需依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定。 一般而言，脚踝骨折若未涉及关节，停工留薪期通常不超3个月；若涉及关节损伤，可能达3至6个月。在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。期满后需继续治疗，应经劳动能力鉴定委员会确认。 职工可向单位提出停工留薪期申请，并提交医院诊断证明等材料。若单位与职工就期限有争议，可由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。

二、工伤脚踝骨折移位如何赔偿

工伤脚踝骨折移位赔偿需按法定流程进行。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，由单位或伤者本人向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，脚踝骨折移位一般可评定为十级或九级伤残，具体以鉴定结果为准。 赔偿项目主要有：一是医疗费，按实际发生的合理费用支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；三是若构成伤残，有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤脚踝骨折十级赔偿标准是多少

工伤脚踝骨折十级赔偿包含多项费用。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 此外，还有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活护理费按照生活自理程度分三档，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿。

当我们了解工伤脚踝骨折停工留薪期标准是啥时，还需知道与之紧密相关的问题。停工留薪期结束后，若工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。另外，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若对伤残等级评定结果有异议，还可申请再次鉴定。工伤脚踝骨折不仅涉及停工留薪期，后续的治疗、伤残评定等环节都有诸多法律规定。若你对工伤脚踝骨折的这些后续问题存在疑惑，想了解更多细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你答疑解惑。