试用期没有提前离职要扣工资吗

一、试用期没有提前离职要扣工资吗

根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若未提前通知就离职，用人单位一般不能随意扣工资。但如果因劳动者未提前通知导致用人单位有实际损失，比如招聘新员工的费用等，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但需对此承担举证责任。

正常出勤的工资，用人单位应按照劳动合同约定支付。若用人单位以未提前离职为由克扣工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期没有劳动合同如何仲裁

试用期未签劳动合同申请仲裁，按以下步骤进行：

首先，要收集证据，证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，准备仲裁申请书，在申请书中明确双方信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资差额）、事实与理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时要如实陈述事实，出示证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、试用期没有缴纳社保被辞退有赔偿么

试用期未缴纳社保且被辞退，可能有赔偿。

首先，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳违反《社会保险法》，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。

其次，关于辞退赔偿，分不同情况：若单位违法辞退，比如无正当理由或不符合法定解除条件辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿。

所以，可先确定辞退原因，若违法辞退，可申请劳动仲裁主张赔偿。

在探讨试用期没有提前离职要扣工资吗这个问题时，我们还需了解与之相关的其他要点。一方面，若劳动者未提前离职给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求赔偿，但需有证据证明损失情况。另一方面，即使劳动者未提前离职，用人单位也应按照实际出勤天数支付工资，不能随意克扣。若你对试用期离职工资结算、赔偿责任认定等还有疑问，或是在试用期离职遇到了工资方面的难题，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。