因劳动合同到期不续签公司要赔偿吗

一、因劳动合同到期不续签公司要赔偿吗

劳动合同到期不续签，公司是否赔偿分情况而定。 若公司主动提出不续签，或降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，则公司无需支付经济补偿。 例如，小李在公司工作3年，合同到期公司不续签，公司应支付3个月工资作为经济补偿。

二、因劳动合同诈骗被迫离职该怎么办

若因劳动合同诈骗被迫离职，可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如合同文本、聊天记录、工作证、工资条等，证明存在劳动合同诈骗及被迫离职的事实。 其次，可与用人单位协商解决，要求其承担相应责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、因劳动合同欺诈被迫离职该怎么赔偿

因劳动合同欺诈被迫离职，劳动者可获相应赔偿。依据法律，若用人单位存在欺诈行为致使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，劳动者可解除劳动合同，并要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位欺诈行为给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。劳动者需收集能证明欺诈的证据，如合同、聊天记录、邮件等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

在探讨因劳动合同到期不续签公司要赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若劳动合同到期，公司以降低原劳动合同约定的条件续签，而员工不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。另外，若员工在劳动合同到期前已处于医疗期、孕期等特殊时期，公司不能因合同到期直接终止合同，否则可能面临赔偿。如果您对劳动合同到期不续签的赔偿标准、计算方式等还有疑问，或者不确定自身情况是否能获得赔偿，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。