用人单位不签劳动合同同时拖欠工资怎么赔偿

一、用人单位不签劳动合同同时拖欠工资怎么赔偿

用人单位不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获相应赔偿。未签劳动合同，自用工满一个月起至满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。拖欠工资，用人单位需在规定时间内全额支付，还应加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、用人单位不签劳动合同还辞退员工该如何补偿

用人单位不签劳动合同还辞退员工，需承担相应补偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作8个月，未签合同，被违法辞退，可获7个月双倍工资差额及2个月工资的赔偿金。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、用人单位不能单方变更合同吗

一般情况下，用人单位不能单方变更合同。劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则。若用人单位未经劳动者同意擅自变更合同内容，如调整工作岗位、降低工资等，属于违约行为，劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。

不过，存在特殊情形。若出现不可抗力或客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更合同；协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。所以，通常用人单位不能单方变更合同，但特殊情况除外。

当面临用人单位不签劳动合同同时拖欠工资怎么赔偿的问题时，除了已解答的赔偿问题，还有一些情况值得关注。比如未签订劳动合同期间，劳动者主张双倍工资赔偿的仲裁时效问题，超过时效可能会影响权益主张。另外，若用人单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还可要求经济补偿。这些额外的法律细节，可能会让您在维护自身权益时更有保障。如果您对不签合同与拖欠工资的赔偿细节、仲裁时效等问题仍有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为您答疑解惑。