临时工工资不给拿什么做证据

一、临时工工资不给拿什么做证据

可作为证据的材料有多种。比如劳动合同，能直接证明劳动关系及工资约定；工作证、工牌，显示你在该单位工作；考勤记录，如打卡记录、排班表等，证明工作时间；工资条、银行工资流水，体现工资发放情况；同事证言，证明你在单位工作及工资相关情况；工作成果记录，像工作文件、成果报告等，侧面反映工作及应得报酬；还有与老板或负责人关于工资的聊天记录、通话录音等，只要内容清晰能证明工资未付。这些证据相互印证，证明力更强。收集后妥善保存原始载体，以备不时之需。若协商不成，可凭借这些证据申请劳动仲裁等维护权益。

二、临时工工资怎么要账

临时工索要工资，可按以下方式处理：

首先，与用人单位友好协商，明确工资数额、支付方式和时间，保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

三、临时工工资一直拖着不发怎么办

临时工遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：

首先，可与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

也可申请劳动仲裁。准备好存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

若金额较小、事实清楚，还可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

当面临临时工工资不给的情况，除了要清楚拿什么做证据，还需了解后续的维权途径和相关法律时效。比如，在收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，他们会依据证据进行调查处理。另外，申请劳动仲裁也是重要途径，不过要注意仲裁时效，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。临时工工资不给拿什么做证据是关键的第一步，若你在收集证据、维权流程等方面还有疑问，不知道如何操作才能保障自身权益，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。