工伤纠纷应当找谁仲裁

一、工伤纠纷应当找谁仲裁

工伤纠纷应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

职工与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等发生争议，属劳动争议范畴。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。其依据相关劳动法律法规，对工伤纠纷进行公正裁决。

申请仲裁时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委受理后，会按法定程序审理，包括开庭、质证等环节，最终作出裁决。若对仲裁结果不服，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤纠纷仲裁时效是多久

工伤纠纷仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤纠纷仲裁时效怎么计算

工伤纠纷仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，若职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。工伤认定后，若就赔偿等问题发生争议，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害时起算。

若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。

在探讨工伤纠纷应当找谁仲裁时，我们还需了解一些相关拓展问题。工伤认定是解决纠纷的重要前提，若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。另外，工伤赔偿标准的计算也至关重要，它涉及医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用。这些问题与找谁仲裁紧密相关，处理不当可能影响最终的权益保障。如果您在工伤纠纷的仲裁主体、认定流程、赔偿计算等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。