企业职工工伤企业赔偿标准怎样定

一、企业职工工伤企业赔偿标准怎样定

企业职工工伤，企业赔偿标准按不同情况确定： 停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，企业按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。 5-6级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的，企业按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%，并缴纳社保。 终止或解除合同：支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 护理：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，企业负责。 此外，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。企业应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

二、企业职工工伤可拿到多少赔偿

企业职工工伤赔偿数额需根据工伤认定等级及具体情况确定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 若被鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、企业职工工伤可拿到多少赔偿

企业职工工伤赔偿数额根据伤残等级本人工资统筹地区职工平均工资等因素确定，主要包括以下项目。一一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付对应月数工资，一级至十级伤残对应不同标准。二一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准由各省自治区直辖市人民政府规定。三停工留薪期工资，工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超过十二个月。四医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录药品目录住院服务标准的，由工伤保险基金支付。五护理费，停工留薪期需要护理的由单位负责；评定伤残等级后，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十百分之四十百分之三十支付。此外还有住院伙食补助费交通食宿费等。具体数额需结合实际情况计算。

在了解企业职工工伤企业赔偿标准怎样定之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿中的各项费用具体如何计算，像伤残津贴等是按照怎样的公式得出准确数额。另外，企业为职工缴纳的工伤保险与企业自身承担的赔偿责任之间存在怎样的关联，在不同情况下企业该如何合理分担赔偿。如果您在实际处理企业职工工伤赔偿事务中，对这些拓展问题存在疑问，或者对赔偿标准的具体应用还有不清晰的地方，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。