在公司干了很多年被申请辞退了怎么要补偿

一、在公司干了很多年被申请辞退了怎么要补偿

公司辞退员工，员工可按以下方式争取补偿。若公司属违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，明确自身诉求。若协商不成，可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在公司干了六年自动辞职有补偿吗

一般情况下，员工自动辞职是没有经济补偿的。依据相关法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若公司存在以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

所以，若公司有上述违法情形，你主动辞职可要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，你工作六年可获六个月工资补偿。若公司无违法情形，自动辞职通常无补偿。

三、在公司干了1年半辞退怎么赔偿

公司辞退工作1年半的员工，赔偿情况分多种。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年半，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨在公司干了很多年被申请辞退了怎么要补偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若公司是以不正当理由辞退，员工除了能获得正常的经济补偿外，还可能有权要求额外的赔偿。另外，在索要补偿的过程中，员工需要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这对保障自身权益至关重要。要是你在被辞退补偿方面还有疑问，比如补偿金额的具体计算、证据收集的注意事项等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。