非法解除劳动合同有哪些情形

一、非法解除劳动合同有哪些情形

非法解除劳动合同指用人单位违反法律规定解除劳动合同，常见情形如下：

在禁止解除劳动合同的情形下解除。女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定医疗期内等，用人单位解除合同属非法。

未遵循法定程序解除。裁减人员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，未向劳动行政部门报告就解除合同。

违背解除条件解除。用人单位在劳动者无严重过错、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定解除条件不满足时，随意解除合同。

用人单位非法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

二、非法解除劳动纠纷有什么办法解决

用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可采取以下救济措施。首先，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若用人单位应当继续履行而拒绝履行或客观上已无法履行，需向劳动者支付赔偿金。其次，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。解决纠纷的途径包括：与用人单位协商和解；协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动者需留存劳动合同解除通知工资支付凭证等证据，证明劳动关系存在及用人单位违法解除的事实。

三、非法解除劳动关系时加班费该怎么算

非法解除劳动关系时，加班费的计算标准与合法解除情形一致，劳动者可在主张非法解除赔偿金的同时一并主张拖欠的加班费。加班费计算基数以劳动合同约定的正常工作时间工资为准；无约定或约定不明的，按集体合同约定；无集体合同的，按劳动者实际获得的月工资扣除加班费、非常规性奖金等后的平均工资确定。具体计算倍数为：工作日延长工作时间的加班费按基数的150%计算；休息日加班且未安排补休的按200%计算；法定节假日加班的按300%计算。劳动者需对加班事实承担初步举证责任，用人单位掌握加班证据拒不提供的，应承担不利后果。加班费主张需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

当我们探讨非法解除劳动合同有哪些情形时，除了已解答的常见情形外，还有一些相关问题值得关注。比如非法解除劳动合同后，劳动者能获得怎样的赔偿呢？一般来说，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，若遇到非法解除劳动合同的情况，劳动者应如何维权呢？可以先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。若你对非法解除劳动合同的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。