员工在上下班期间受伤算不算工伤

一、员工在上下班期间受伤算不算工伤

员工在上下班期间受伤，不一定算工伤，需满足一定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，应以相关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。若员工在上下班途中因个人原因摔倒、自己承担主要责任的交通事故等受伤，通常不能认定为工伤。此外，如果是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤，也有认定为工伤的可能。

二、员工在上下班途中受伤是否算工伤

员工在上下班途中受伤，不一定算工伤。依据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若员工在上下班途中因自身原因摔倒受伤，或在交通事故中负主要责任，则一般不能认定为工伤。

此外，员工需证明是在合理时间、合理路线的上下班途中发生上述事故。若符合条件，员工可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、员工在上下班路上受伤算不算工伤

员工在上下班路上受伤，符合法定情形算工伤。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以有权机关出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

比如，员工在下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，该员工所受伤害可认定为工伤。但如果是员工自己闯红灯被撞且负主要责任，就不能认定为工伤。此外，若是因其他意外，如自己不慎摔倒受伤等非交通事故情形，一般不认定为工伤。

当探讨员工在上下班期间受伤算不算工伤时，除了判定是否为工伤本身，还有相关的重要问题值得关注。比如若被认定为工伤，员工可享受哪些工伤待遇，这包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利等。另外，申请工伤认定的流程和时间限制也很关键，错过时间可能影响权益。如果您在判断员工上下班受伤是否为工伤、工伤待遇享受或者申请流程等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。