工伤骨折误工费给多少合适

一、工伤骨折误工费给多少合适

工伤骨折不存在误工费，而是停工留薪期工资。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。

确定停工留薪期时长很关键，一般依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤骨折误工费赔多久能拿到钱

工伤骨折误工费（即停工留薪期工资）的支付时间需分情况。

首先，停工留薪期内，单位应按月支付工资。一般依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定时长，通常不超12个月，伤情严重可延长。

若单位正常支付，员工在停工留薪期内按月就能拿到。若单位拒绝支付，员工需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁需在受理后45日内审结，复杂可延长15日；对仲裁不服起诉，一审简易程序3个月、普通程序6个月。若顺利，可能数月拿到；若有程序反复，时间会延长。

三、工伤骨折误工费天数怎么算

工伤骨折误工费，准确说法是停工留薪期工资。停工留薪期天数需结合具体伤情确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。

通常，轻微骨折可能确定几个月的停工留薪期；较严重骨折，像涉及关节等部位，停工留薪期会相对长些。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在探讨工伤骨折误工费给多少合适时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤骨折后的伤残鉴定，不同的伤残等级可能会影响误工费以及其他赔偿的数额。另外，误工费的计算期限也十分关键，它不仅涉及医疗机构出具的证明，还可能会根据实际的康复情况有所调整。若对工伤骨折误工费的具体计算标准、伤残鉴定流程以及赔偿范围等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，助您维护自身的合法权益。