无固定合同的赔偿标准是怎样的

一、无固定合同的赔偿标准是怎样的

无固定期限劳动合同的赔偿需区分合法解除与违法解除情形。合法解除时，单位应支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为解除前十二个月平均工资，若平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超过十二年。违法解除时，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。终止情形如单位破产等法定终止，补偿标准同合法解除的经济补偿。需注意经济补偿与赔偿金不可同时主张。

二、无固定合同被辞退如何索赔

若您签订的是无固定期限劳动合同却被辞退，首先要明确辞退原因。

若属用人单位违法解除，您可主张赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除，应支付经济补偿，即工作年限×月工资。

若您有证据证明用人单位解除违法，可申请劳动仲裁维权。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。仲裁委审理后会依法裁决，您应积极准备，维护自身合法权益。

三、无固定合同被调岗降薪不同意如何处理

无固定期限劳动合同中，调岗降薪属于对合同内容的重大变更，需双方协商一致并采用书面形式。若员工不同意，可采取以下措施：

沟通协商：先与单位友好沟通，阐明自身立场，指出调岗降薪缺乏合法合理依据，要求按原合同继续履行。

收集证据：保留好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，为可能的纠纷做准备。

投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

仲裁诉讼：也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，要求单位恢复原岗位和工资待遇，并可主张相应赔偿。

当我们了解了无固定合同的赔偿标准是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如，无固定期限劳动合同的解除情形有哪些，不同解除情形下赔偿是否有差异。另外，在计算赔偿时，工资基数的确定也至关重要，是按照基本工资，还是包含绩效、奖金等的应发工资来计算。这些细节都会影响到最终的赔偿金额。如果您对无固定合同赔偿的更多细节，像解除情形的界定、工资基数的计算等还有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。