公司只给一份合同没留合同如何处理

在职场上，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要一环。可有些公司比较“鸡贼”，只给员工一份合同，自己却不留存，这让不少员工心里犯嘀咕，担心以后出问题没个凭证。要知道，劳动合同明确了双方的权利和义务，要是公司只给一份合同不留存，一旦出现劳动纠纷，员工维权就可能会面临困难。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就详细说说解决办法。

一、与公司友好协商要合同

发现公司只给一份合同没留合同时，别慌，先尝试和公司友好协商。员工可以找人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表达自己希望公司留存一份合同，同时也给自己留一份完整合同的想法。比如小李在一家小公司工作，签合同后发现公司没留合同，他就主动找到HR，诚恳地说希望公司按规定留存合同，方便以后工作对接和保障双方权益，结果HR很快就处理好了。协商时要注意态度和语气，避免把关系闹僵。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系的证据。员工可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公地点提交投诉申请。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如小张投诉公司只给一份合同的情况后，劳动监察部门介入调查，最终公司按规定留存了合同。

三、收集相关证据

不管是协商还是投诉，证据都很重要。除了前面提到的工资条、工作证等，聊天记录、邮件往来等也可以作为证据。比如小王和公司领导就合同问题有过邮件沟通，这些邮件就能证明他曾向公司提出过留存合同的要求。有了充分的证据，在后续的维权过程中员工会更有底气。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵在申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的权益。

签完合同后，还可能会遇到合同条款变更、公司不按合同履行义务等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。