公司不按合同日发放工资怎么办

一、公司不按合同日发放工资怎么办

公司不按合同约定日期发放工资，属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者可采取以下措施维权：首先，可以与公司友好协商，要求其按照合同约定支付工资并给出延迟支付的合理说明。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

二、公司不按合同约定发放工资违约金多少

公司不按合同约定发放工资是否有违约金及违约金数额，需看劳动合同的具体约定。若合同明确约定了违约金的计算方式或具体金额，应按约定执行，但违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。

若合同未约定，公司构成违约，劳动者可依据《劳动合同法》要求公司支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，劳动行政部门还可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司不按合同支付工资怎样处理

公司不按合同支付工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与公司协商，要求其按照合同约定支付工资，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。

当面临公司不按合同日发放工资怎么办的问题时，除了采取常规的维权手段，还有一些相关情况值得关注。比如，公司长期拖欠工资可能导致员工的经济压力增大，影响生活质量。而且，这种行为还可能影响员工的个人信用记录，因为员工可能因资金紧张而无法按时偿还贷款等。另外，若公司以各种借口拖欠工资，员工在离职时还可能面临经济补偿的计算难题。如果您对公司拖欠工资后的经济补偿、信用影响等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。