工资拖欠不给该怎么办

一、工资拖欠不给该怎么办

工资被拖欠，可按以下步骤维权： 首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工资拖欠不签合同怎么赔偿

用人单位拖欠工资且不签合同，劳动者可获相应赔偿。 关于拖欠工资，劳动者可要求用人单位足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。 对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、工资拖欠不上班怎么办

遇用人单位拖欠工资劳动者不上班，可先沟通。了解拖欠原因，若为暂时周转问题可与单位协商确定支付时间。若单位恶意拖欠，劳动者可依据规定解除劳动合同并主张经济补偿。 劳动者可通过以下途径维权：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也可向劳动争议调解组织申请调解；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生一年内提出；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们面临工资拖欠不给该怎么办的问题时，除了常见的协商、劳动仲裁等方式外，还有一些相关情况需了解。比如，老板以各种理由拖欠工资，员工可以主张拖欠工资的经济补偿金。若用人单位恶意拖欠，员工解除劳动合同后还能获得相应赔偿。另外，工资拖欠可能涉及税务申报异常等问题。要是遇到工资拖欠后老板跑路，员工追讨工资的程序会更复杂。如果您在工资拖欠问题上还有更多疑问，比如具体的维权流程、赔偿计算等，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。