如果公司不续签合同有补偿吗

一、如果公司不续签合同有补偿吗

固定期限劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的支付范围和标准需严格依照劳动合同法及相关规定执行。

二、如果公司不提前通知需要赔偿多少

公司不提前通知的赔偿情况分多种：

1.解除劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位无过失性辞退员工未提前三十日书面通知的，除应支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.其他情形：若公司在其他事项上未提前通知，需结合具体合同约定和相关法律规定判断是否需赔偿及赔偿金额。如合同有约定违约金等，按约定执行。

三、如果公司不续约是否能申请赔偿

公司不续约是否能申请赔偿需分情况判断。劳动合同到期，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

若公司主动提出不续约，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续约，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若符合上述公司应补偿情形，劳动者可依法申请赔偿。

当探讨如果公司不续签合同有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还需关注补偿的标准和计算方法。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果公司不支付补偿，劳动者该如何维权也是大家关心的。若你对公司不续签合同补偿的具体计算、维权途径等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。