无合同用工欠薪咋追讨

一、无合同用工欠薪咋追讨

无合同用工欠薪，可按以下方法追讨： 收集证据：虽然没有合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及欠薪事实的材料都可作为证据。 协商解决：先与用人单位沟通，要求支付工资，过程可录音留证。 投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。 申请仲裁：准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（自用工第二个月起算）。 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、无合同用工不满一月咋赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，针对无书面劳动合同且用工不满一个月的情况，法律分析如下： 核心结论：用人单位无需支付未签劳动合同的二倍工资赔偿，但需依法结清劳动报酬。 具体依据： 1.书面劳动合同的订立宽限期 《劳动合同法》第10条明确，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。用工不满一个月时，用人单位仍处于法定宽限期内，未违反该条款义务。 2.二倍工资赔偿的适用条件 《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，才需支付二倍工资。不满一个月的用工期间，未达到“超过一个月”的违法标准，故无需支付二倍工资。 3.其他注意事项 若用人单位在该期间内解除劳动关系，需区分情形： 如因劳动者不符合录用条件（需举证）或试用期内合法解除，无需经济补偿； 如无故解除，则需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金（不满六个月的，按半个月工资计算）。 总结：仅因无合同且用工不满一个月，用人单位无需额外赔偿，但需足额支付实际工作期间的劳动报酬；若存在其他违法情形（如拖欠工资、违法解除），劳动者可另行主张权利。

三、无合同用工被辞咋维权

无合同用工被辞退，可按以下方式维权。首先需确认劳动关系，虽无书面劳动合同，但工资支付凭证或记录，工作证服务证等身份证明文件，考勤记录，同事证言等均可作为证明劳动关系存在的证据。其次主张未签劳动合同的双倍工资，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长可主张十一个月。再次判断辞退性质，若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。最后可通过与用人单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临无合同用工欠薪咋追讨的问题时，除了追讨欠薪本身，还有几个重要方面需留意。一方面，若因无合同用工，劳动者有权要求用人单位支付从用工第二个月起至一年的双倍工资赔偿。另一方面，追讨过程中证据的保留至关重要，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为有力证据。若对追讨流程、双倍工资赔偿的计算以及证据收集的有效性等存在疑问，不要让自己的权益受损却不知如何解决。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细解答。