企业辞退员工后赔偿金究竟是什么

一、企业辞退员工后赔偿金究竟是什么

企业辞退员工后的赔偿金需结合辞退合法性判断。依据劳动合同法，合法辞退分两种情形，员工存在法定过错时企业无需支付补偿；员工无过错时企业应支付经济补偿金，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若企业违法辞退员工，即无合法依据或未按法定程序辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。需注意经济补偿金与赔偿金不可同时主张，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按三倍封顶，年限最高不超过十二年。

二、企业辞退员工赔偿金会给多少

企业辞退员工的赔偿或补偿需区分合法与违法情形。若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超过十二年。若企业合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度或失职舞弊等情形，无需支付赔偿。若合法无过错解除，如员工不胜任工作经培训或调岗仍无法胜任，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，企业需支付经济补偿，无需双倍。此外，合法无过错辞退未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、企业辞退员工赔偿金具体指什么

企业辞退员工的赔偿金，是指用人单位违法解除或终止劳动合同，依法应向劳动者支付的惩罚性赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资及奖金津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，年限最高不超过十二年。需注意，赔偿金与经济补偿金不可同时主张，仅在用人单位违法解除劳动合同时适用赔偿金。

在了解企业辞退员工后赔偿金究竟是什么之后，我们还有必要知晓与之紧密相关的一些问题。比如，赔偿金的计算方式，它与员工工作年限、月工资等因素相关，而月工资还涉及到对基本工资、奖金、津贴等的认定。另外，若企业以不当理由辞退员工，员工在主张赔偿金时如何搜集有力证据维权也至关重要。倘若你在赔偿金的计算、证据搜集、维权步骤等方面存在疑惑，想知道更多有关企业辞退员工赔偿的法律知识，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。