没签合同还扣工资该怎么解决

一、没签合同还扣工资该怎么解决

没签合同还扣工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。对于扣工资，若用人单位无正当理由，属违法行为。

劳动者可先与单位协商，要求支付被扣工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同还拖欠工资该如何赔偿

首先，未签合同从用工第二个月起，用人单位应支付双倍工资。计算方式为月工资乘以未签合同的月数，但最多支持11个月。

关于拖欠工资，用人单位需足额支付，并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与单位协商，要求支付工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求裁决支付工资、双倍工资差额及赔偿金等，通过法律途径维护自身权益。

三、没签合同还不发工资该怎么解决

未签订劳动合同且用人单位拖欠工资的，劳动者可通过以下途径解决。首先应收集证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。其次与用人单位协商支付工资及未签劳动合同的双倍工资，用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。协商不成的，可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。用人单位拒不履行生效裁决的，劳动者可申请法院强制执行。

当面临没签合同还扣工资该怎么解决的问题时，还有一些相关的重要情况需要了解。一方面，未签订劳动合同期间，根据法律规定用人单位是要支付双倍工资赔偿的，这是对劳动者权益的重要保障。另一方面，如果扣工资不合理且拒不支付赔偿，劳动者有权利申请劳动仲裁，要求单位给予相应的经济补偿。倘若你对未签合同双倍工资的计算方式、劳动仲裁的具体流程有疑问，或者在这一过程中遇到其他难题，别让困惑阻碍你维权的脚步。马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你提供精准的帮助。