被哄骗签了自离职怎么补救

一、被哄骗签了自离职怎么补救

根据劳动合同法相关规定，员工若因用人单位欺诈导致违背真实意思签订自愿离职文件，可依法主张该行为无效或撤销。欺诈指用人单位故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使员工在不知情下作出非真实意思表示。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认离职协议无效并恢复劳动关系，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金。申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。需举证证明存在欺诈事实，如聊天记录录音证人证言等能证明用人单位哄骗行为的证据。仲裁裁决支持后，用人单位应恢复劳动关系或按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。

二、被哄骗签了婚内财产协议该怎么办

根据民法典规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。若你能证明签订婚内财产协议时存在被哄骗即欺诈的情形，可向法院提起撤销之诉。需注意行使撤销权的期限为一年，自知道或应当知道撤销事由之日起计算，最长不超过五年。你应收集相关证据，如聊天记录录音证人证言等，证明你是在受欺诈的情况下签订协议，并非真实意思表示。法院经审理确认欺诈事实成立的，将撤销该协议，协议自始无效。

三、被哄骗签了合同怎么找证据

若被哄骗签合同，可从以下方面找证据。一是收集书面材料，如合同文本、与对方的沟通邮件、聊天记录等，其中若有对方诱导、欺诈表述，可作证据。二是留意视听资料，像签订合同时的录音录像，能反映签约时真实情况；通话录音若能证明对方哄骗事实也可采用。三是证人证言，在场的第三方若目睹哄骗过程，其证言有证明力。四是保存履行合同过程中的凭证，如付款记录、交货凭证等，若与对方承诺不符，可辅助证明被哄骗。收集证据要合法合规，必要时可咨询律师或申请法院调查取证。

当遇到被哄骗签了自离职的情况，补救只是一方面，还有一些相关问题也需重视。比如被哄骗签自离职后，工资结算是否会按正常标准进行，若公司以自离职为由克扣工资，这显然是不合理的。另外，自离职后社保缴纳的衔接问题也不容忽视，若处理不当，可能影响自身权益。若你对被哄骗签自离职怎么补救仍有疑问，或者在工资结算、社保衔接等相关问题上存在困惑，不要让问题一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准的法律建议。