计算劳务关系人身损害赔偿该怎么做

一、计算劳务关系人身损害赔偿该怎么做

劳务关系中人身损害赔偿的计算，需区分双方过错。 首先确定赔偿项目，一般包括医疗费（按实际发生的治疗费用计算）、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（参照护理人员收入、护理期限等确定）、交通费（以实际票据为准）、住院伙食补助费（参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准）、营养费（根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定）。若造成残疾，还有残疾赔偿金（根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算）等；造成死亡的，有死亡赔偿金等。 然后看双方过错，若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务一方无过错，接受劳务一方承担全部赔偿；若提供劳务一方有过错，可减轻接受劳务一方赔偿责任。

二、计算劳务关系的误工费应该怎么做

劳务关系中误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间依据医疗机构出具的证明确定；若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。 收入状况分两种情况计算：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 主张误工费需提供收入证明、误工时间证明等证据。若双方就误工费协商不成，可通过诉讼解决。

三、计算劳务关系人身损害赔偿该怎么做

劳务关系中人身损害赔偿需按以下步骤处理。首先确定责任主体及过错比例：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任；第三人造成损害的，提供劳务方可请求第三人赔偿，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后有权向第三人追偿。其次计算赔偿项目：包括医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费等治疗康复费用，以及误工减少的收入；造成残疾的，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。各项计算标准：医疗费按实际发生票据确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入或当地护工标准确定；残疾赔偿金和死亡赔偿金根据伤残等级或死亡情况，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算。最终根据双方过错比例确定具体赔偿金额。

当我们探讨计算劳务关系人身损害赔偿该怎么做时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿项目确定后，赔偿的支付方式是怎样的，是一次性支付还是分期支付，这需要依据具体情况和双方协商结果来确定。另外，若对赔偿金额存在争议，又该通过怎样的法律途径解决，是申请仲裁还是提起诉讼等。如果您在劳务关系人身损害赔偿的计算、支付方式以及争议解决途径等方面还有疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑，提供精准法律建议。