单位辞退患身体疾病员工赔偿标准是多少

一、单位辞退患身体疾病员工赔偿标准是多少

单位辞退患身体疾病员工，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工患病在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，若单位违法解除需担责；医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、单位辞退患病员工怎样补偿

根据《劳动合同法》，单位辞退患病员工的补偿分不同情形。若员工在规定医疗期内，单位不得无理由辞退，否则属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿标准同上。这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、单位辞退患病员工有医疗补助费吗

单位辞退患病员工，符合条件的应支付医疗补助费。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

在此情形下，除支付经济补偿外，还应给予不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。医疗补助费的工资计算基数，按照正常出勤月工资标准确定。

当我们探讨单位辞退患身体疾病员工赔偿标准是多少时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如员工在医疗期内被辞退，单位除了要支付相应赔偿，还需额外支付医疗补助费。另外，如果单位未提前三十日以书面形式通知员工，还应支付一个月工资作为代通知金。若你在面对单位辞退患病员工的赔偿方面，对赔偿的计算方式、医疗补助费的发放条件等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。