合同到期未续签双倍工资咋算

一、合同到期未续签双倍工资咋算

劳动合同期满后用人单位与劳动者继续保持劳动关系但未续签书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满次日起向劳动者支付二倍工资。二倍工资的支付期限自期满次日起计算，最长不超过十一个月。若自劳动合同期满之日起满一年仍未续签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位无需再支付二倍工资。二倍工资的计算基数为劳动者劳动合同期满前十二个月的月平均工资，包含正常工作时间工资奖金津贴等合法收入，不包含加班工资。劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，自其知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。用人单位若能证明已书面通知劳动者续签合同但劳动者拒绝的，无需支付二倍工资。

二、合同到期未续约还上班遭辞退怎么解决

合同到期未续约但继续工作的，视为双方存在事实劳动关系，用人单位应在合同到期后一个月内与劳动者续签书面劳动合同，逾期未续签的需向劳动者支付二倍工资差额。若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证工作证考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

三、合同到期未续签被开除咋赔

合同到期未续签被开除，赔偿问题分情况处理。

若单位主动不续签，根据《劳动合同法》，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若合同到期后，劳动者继续工作，单位超过一个月不满一年未续签书面合同，应每月支付二倍工资。之后开除，除支付上述经济补偿外，还可能涉及违法解除赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

若因劳动者自身过错被开除，单位无需支付补偿或赔偿。

当大家了解了合同到期未续签双倍工资咋算之后，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资的计算时长并非无限制，一般从合同到期次月起算，最多计算11个月。另外，如果在未续签期间员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司可能无需支付双倍工资。这些情况在实际判定中较为复杂。要是你在合同到期未续签双倍工资计算上还有疑问，或者对计算时长、免责情形等方面存在困惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。