经济补偿金月工资究竟该怎么去计算

一、经济补偿金月工资究竟该怎么去计算

经济补偿金月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。计算时，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

二、经济补偿金所算工资有没有包含提成

经济补偿金计算的工资包含提成。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提成属于劳动者工资收入的一部分，是基于劳动者工作业绩所获得的报酬。所以，在计算经济补偿金时，应将提成纳入工资总额来计算月平均工资。若用人单位在计算经济补偿金时未将提成计算在内，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、经济补偿金是否在破产优先受偿范围

经济补偿金在破产优先受偿范围。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。经济补偿金属于应当支付给职工的补偿金范畴，所以在破产财产清偿顺序中处于较为优先的位置，能保障劳动者在企业破产时的合法权益。

在明确经济补偿金月工资究竟该怎么去计算后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则要按规定纳税。另外，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若你对经济补偿金月工资计算的更多细节、税务处理等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细剖析。