做了两个月被辞退公司不补偿怎么办

一、做了两个月被辞退公司不补偿怎么办

公司辞退员工若无合法理由，应支付经济补偿。工作两个月被辞退，若公司属违法解除，需支付一个月工资作为赔偿金。

你可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求支付补偿。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。仲裁一般自受理之日起四十五日内审结，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、做了两个月被辞退补偿标准是多少

若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，无需支付补偿。若用人单位违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故两个月工作年限对应的经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。工资计算标准为劳动合同解除前劳动者实际取得的月平均工资。

三、做了两个月没签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个月没签合同，可要求单位支付从第二个月起的双倍工资差额。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相应费用；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，要明确诉求，提供充足证据，以增加胜诉几率，保障自己应得的双倍工资等权益。

当面临做了两个月被辞退公司不补偿怎么办的问题时，除了直接与公司协商解决，还有一些后续可考虑的途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行监督和处理。另外，还能申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若你在投诉、仲裁的流程，或是证据收集等方面存在疑问，又不知如何解决，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供详细的解答与帮助。