因刑事犯罪被单位开除社保咋办

一、因刑事犯罪被单位开除社保咋办

员工因刑事犯罪被单位开除，社保处理方式如下： 若找到新工作，新单位会办理社保增员，继续缴纳社保。若未找到新工作，可灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，携带相关材料去当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。若不想以灵活就业人员身份参保，也可暂停缴纳社保，但可能影响社保权益，如医保断缴期间无法享受医保报销待遇。此外，符合领取失业保险金条件的，可申请领取，以保障基本生活。

二、因刑事犯罪解除劳动合同条件是什么

用人单位因劳动者刑事犯罪解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需满足劳动者被依法追究刑事责任这一条件。“被依法追究刑事责任”包括：被人民法院判处刑罚（主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等）；被人民法院依据刑法免予刑事处罚。当出现这些情形时，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。不过，用人单位应在合理时间内行使解除权，并遵循法定程序，将解除劳动合同的理由通知工会，以保障解除行为的合法性。

三、因刑事犯罪被起诉多久开庭

刑事犯罪被起诉后开庭时间没有明确的统一规定。适用简易程序审理案件，法院应在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。 适用普通程序的公诉案件，法院应在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有法律规定情形的，经上一级法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。 在实际中，从被起诉到开庭会受案件复杂程度、侦查进度、证据收集等多种因素影响。

当面临因刑事犯罪被单位开除社保咋办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。被单位开除后，社保缴纳会暂时中断，若想继续享受社保待遇，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，但缴纳险种可能会受限，一般只有养老保险和医疗保险。另外，如果之后找到了新工作，可由新单位继续为您缴纳社保。不过，社保的衔接手续等办理可能较为复杂。若您对于社保断缴影响、自行缴纳流程以及再就业社保接续等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。