没签劳动合同压工资不给怎么办

一、没签劳动合同压工资不给怎么办

首先，没签劳动合同违反了《劳动合同法》。你可通过收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

对于压工资不给的情况，你可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。若单位逾期不付，可要求加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月），并足额发放被压工资。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

要注意维权时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。及时采取措施，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同想离职怎么拿到工资

首先，虽未签劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就可要求支付工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。你可提前向用人单位发出书面离职通知，表明离职意向及日期。离职时，有权要求用人单位一次性结清工资。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能的未签劳动合同双倍工资差额等。

三、没签劳动合同想离职，能获得什么补偿

若未签劳动合同想离职，首先可主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的双倍工资差额。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，离职时若符合法定解除情形，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），到期可离职。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临没签劳动合同压工资不给的情况，除了要回工资，还有一些相关问题值得关注。比如未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，若因此与单位解除劳动关系，还可能涉及经济补偿金的问题。这些权益的争取和实现，都需要专业的法律知识和实践经验。如果你在处理没签劳动合同压工资不给的问题时，对双倍工资赔偿的计算、经济补偿金的标准等还有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。