被公司要求赔偿损失被迫离职怎样解决

一、被公司要求赔偿损失被迫离职怎样解决

若被公司要求赔偿损失并被迫离职，可按以下步骤解决： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通赔偿及离职事宜的聊天记录、邮件等，用以证明劳动关系、公司要求赔偿及强迫离职的事实。 其次，与公司协商，依据《劳动合同法》等法律规定，指出公司要求不合理赔偿及强迫离职属违法行为，要求公司撤销赔偿要求并恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、被公司要求自动离职有补偿吗

若被公司要求自动离职，需视具体情况判断是否有补偿。 首先，若公司存在违法解除劳动关系的情形，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，迫使劳动者自动离职，劳动者可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 其次，若劳动者因自身原因自动离职，且公司不存在过错行为，通常无经济补偿。 建议你收集能证明公司要求你自动离职的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便后续维权。若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、被公司要求调部门可以申请赔偿吗

这需视具体情况而定。若公司单方面强制调岗，且新岗位与原岗位存在较大差异，如工作内容、工作地点、薪资待遇等方面发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，劳动者可与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但若调岗是基于公司经营需要，且新岗位与原岗位具有一定关联性，薪资待遇等无明显降低，调岗具有合理性，则一般较难获得赔偿。需综合考量调岗的合理性、劳动合同约定等因素来判断是否能申请赔偿。

在探讨被公司要求赔偿损失被迫离职怎样解决时，其实还有其他重要问题值得关注。比如，若公司要求赔偿损失不合理，员工在离职后是否还能要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，被迫离职可能符合获得经济补偿的条件。另外，员工在离职后，公司的赔偿要求若影响到个人信用等方面，又该如何应对。如果您对被迫离职后的经济补偿、公司不合理赔偿要求的处理等问题还有疑问，不要让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。