当解除劳动合同员工应获得什么赔偿

一、当解除劳动合同员工应获得什么赔偿

解除劳动合同员工获得赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若双方协商一致或因劳动者不能胜任工作等用人单位合法解除，用人单位应支付经济补偿，补偿标准与上述年限对应计算。 若劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无赔偿或补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、当解除劳动合同年假赔付标准是什么

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，解除劳动合同时未休年假的赔付标准如下： 一、未休年假天数折算规则 劳动合同解除/终止时，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数（不足1整天部分不计）： 折算公式：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数-已休天数 全年应休天数标准：累计工作满1年不满10年→5天；10-20年→10天；20年以上→15天。 二、赔付标准 未休年假工资报酬为日工资收入的300%（含正常工作期间工资，实际额外支付200%）： 1.日工资计算：月工资÷21.75天（月计薪天数）；月工资指前12个月剔除加班工资后的平均工资（不满12个月按实际月份算）。 2.例外情形：职工因本人原因书面提出不休年假的，用人单位仅支付正常工资，无需额外赔付。 核心要点：解除合同时需折算未休天数，按日薪200%额外支付（正常工资已含），职工自愿放弃除外。 （注：具体计算需结合职工工龄、当年工作时长及工资明细确定）

三、当解除劳动合同住房公积金怎么计算

解除劳动合同与住房公积金的计算无直接关联，但涉及账户处理及提取规则。劳动关系存续期间，住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位与个人缴存比例之和。解除劳动合同后，用人单位应自终止劳动关系之日起三十日内为职工办理住房公积金账户封存手续，封存期间账户停止缴存，本息余额保留。若职工符合提取条件，如外地户籍离职返乡、购买自住住房、偿还购房贷款本息等，可申请提取账户内全部存储余额，包括单位缴存部分、个人缴存部分及利息。提取金额以账户实际存储余额为准，具体需依据住房公积金管理中心审核结果确定。

当我们探讨当解除劳动合同员工应获得什么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式会因不同的解除情形而有所不同，若公司违法解除，赔偿标准通常是经济补偿的二倍。又比如赔偿的支付时间也有规定，公司应在解除劳动合同时一次性支付。若员工在获得赔偿过程中遇到公司拖延支付、赔偿金额计算有误等问题，会给自己带来诸多困扰。如果您对解除劳动合同赔偿的计算、支付等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。