没有签合同老板不发工资应该怎么办

一、没有签合同老板不发工资应该怎么办

首先，需明确虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，老板就有义务支付工资。

你可收集如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。然后与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护你获取劳动报酬的权益。

二、没有签合同被辞退了怎么索赔

首先，需明确未签合同及被辞退的具体情况。未签合同可主张双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

被辞退若属违法解除，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位能证明辞退合法，则需看是否符合法定解除情形，如劳动者严重违纪等，若不符合，仍应支付经济补偿。

索赔时，要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的证据。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没有签合同可以随时辞退员工吗

根据我国法律规定，即便未签合同，也不能随意辞退员工。

首先，未签合同可能涉及双倍工资赔偿问题。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，辞退员工需有合法理由。若属于过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，可即时解除劳动关系；若是无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。

若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当遇到没有签合同老板不发工资应该怎么办的问题时，其实还有一些关联的要点需要了解。没签合同不仅涉及工资问题，还可能影响到后续的权益保障。比如，没签合同期间你可以主张双倍工资赔偿。另外，若因老板拖欠工资导致你被迫离职，还能要求经济补偿金。这些权益的争取可能涉及复杂的法律程序和证据收集。如果你在处理这类劳动纠纷时，对赔偿金额计算、证据收集方式等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会提供针对性帮助。