由交通事故造成工伤，工资要怎么算

在日常生活中，很多人每天都要奔波在上下班的路上，难免会碰上交通事故。不少人可能会遇到这样的情况，在上下班途中遭遇交通事故，且被认定为工伤。这时候就产生了新的问题，因为受伤耽误了工作，工资该怎么算呢？这关系到每个劳动者的切身利益，下面就来详细说说。

一、工资计算依据及标准

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入之和。比如小张在一家工厂上班，正常每月工资是固定工资3000元加上绩效奖金平均1000元，那么他工伤期间停工留薪的工资就应该按照每月4000元来发放。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，劳动者受伤后，单位要按照原工资标准支付至少12个月的工资。如果伤情严重，还可以申请延长。比如小李在交通事故中受伤严重，骨折需要长时间休养，最初确定的停工留薪期是10个月，可10个月后伤情还未痊愈，此时他就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，经确认后可能再延长几个月。

三、与交通事故赔偿中误工费的关系

在由交通事故造成的工伤案件中，可能会涉及到交通事故赔偿的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪工资。在一些地方，两者不能重复享受，也就是获得了交通事故赔偿中的误工费，工伤保险待遇中的停工留薪工资可能会相应扣除。但有的地方规定两者可以兼得。比如在某地区，小王遭遇交通事故工伤，肇事方赔偿了他误工费5000元，而他在单位正常工资每月6000元，若当地规定不能重复享受，单位在支付停工留薪工资时可能就只支付1000元的差额。

四、单位不依法支付工资的解决办法

如果用人单位不按照规定支付停工留薪期的工资，劳动者可以先与单位协商，要求单位补发工资。协商时要注意保留好相关的证据，比如工作证明、工资条、医疗记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要详细说明自己的情况，并提交相关证据。还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

工伤工资计算处理好之后，后续可能会面临工伤治疗费用的报销、伤残鉴定以及相应的赔偿等一系列问题。这些问题的处理过程比较复杂，涉及的法律规定也很多，如果处理不好，很容易损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮助你理清后续流程，提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。