对劳动仲裁不服，公司起诉的诉求是什么

一、对劳动仲裁不服，公司起诉的诉求是什么

公司对劳动仲裁不服起诉，常见诉求如下： 撤销仲裁裁决：若存在适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造等情形，公司可请求法院撤销裁决。 不支付或减少支付款项：如仲裁裁决公司支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等，公司若认为自身不应支付或金额过高，会诉求不支付或减少支付相应款项。 确认劳动关系不存在或已解除：公司可能否认与劳动者存在劳动关系，或主张已合法解除劳动关系，不承担相应责任。 变更仲裁裁决内容：公司认为仲裁裁决部分内容不合理时，会请求法院变更该部分内容，以符合自身利益。

二、对劳动仲裁调解不服怎么办

若对劳动仲裁调解结果不服，有相应救济途径。劳动仲裁调解属于仲裁程序中的调解环节。若一方不履行调解协议，另一方不能就该调解协议申请法院强制执行。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。在此过程中，需准备充分证据，证明自己主张的事实。例如提供劳动合同、工资条、工作证等，以支持诉求，维护自身合法权益。

三、对劳动仲裁裁决书上诉时间有多长

当事人对劳动仲裁裁决书不服，上诉时间分两种情况。若为终局裁决，用人单位不能上诉，但有证据证明裁决存在法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若为非终局裁决，当事人（用人单位和劳动者）如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在探讨对劳动仲裁不服，公司起诉的诉求是什么时，除了明确公司常见起诉诉求，还需关注后续相关问题。公司起诉后，员工要积极应对，比如需准备哪些证据来维护自身权益。而且一旦法院受理该案件，审理流程和所需时间也是大家关心的。劳动纠纷本就复杂，若处理不当会给双方带来诸多困扰。如果你对公司起诉后的应对策略、证据准备以及法院审理程序等方面存在疑问，别让疑惑阻碍你寻求答案。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。