劳务派遣员工可以约定试用期吗

一、劳务派遣员工可以约定试用期吗

劳务派遣员工可以约定试用期。根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，可以依法约定试用期。不过，只能由劳务派遣单位和被派遣劳动者约定，用工单位不得与被派遣劳动者约定试用期。

同时，试用期的约定要符合相关规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、劳务派遣员工加班费由谁承担

劳务派遣员工加班费一般由用工单位承担。根据法律规定，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。加班费属于劳动者延长工作时间的额外劳动报酬，是重要的福利待遇。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，通常会对加班费等费用的支付进行约定。若协议有约定，从其约定；若没有约定或约定不明，双方可协商；协商不成，由用工单位承担支付责任。这既保障了劳动者获得加班费的合法权益，也明确了用工单位在劳动者加班管理和费用支付上的责任。

三、劳务派遣员工身故应赔偿多少钱

劳务派遣员工身故的赔偿金额需根据身故原因、是否参保社会保险等因素确定，具体如下：

一、因工死亡情形

派遣单位作为用人单位，应为员工缴纳工伤保险。若已参保，由工伤保险基金支付以下待遇：

1.丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资的比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过本人工资；

3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

若未参保，上述费用由派遣单位全额承担；用工单位存在过错的，承担连带责任。

二、非因工死亡情形

若员工非因工死亡且已参保基本养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，标准由各省、自治区、直辖市规定；未参保的，由派遣单位按地方规定支付。

具体金额需结合当地统计数据、亲属供养情况等确定，建议向当地社保部门或专业律师咨询具体标准。

当探讨劳务派遣员工可以约定试用期吗这一问题时，除了明确是否能约定试用期外，还有一些相关要点需了解。比如试用期的时长有规定，不能随意设定，要依据劳动合同期限等来确定。并且，在试用期内，劳务派遣员工的权益也应得到保障，用工单位不能随意解除劳动关系。若劳务派遣员工在试用期遭遇不公正待遇，也有相应的法律途径可维护自身权益。如果您对劳务派遣员工试用期的时长规定、权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您答疑解惑。