孕期被裁员可以争取哪些赔偿

一、孕期被裁员可以争取哪些赔偿

孕期被裁员，可争取以下赔偿：

首先，公司属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。你可要求用人单位继续履行劳动合同。

若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，你还可要求用人单位支付产假工资等生育相关待遇。

二、孕期被裁员补偿标准是多少钱

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法裁员，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工工作3年，月平均工资5000元，违法解除的赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、孕期被裁员补偿标准怎么算的

孕期女职工处于特殊劳动保护期，用人单位不得依据经济性裁员或无过失性辞退规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。

赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高不超过十二年。

当遇到孕期被裁员的情况，除了要了解可以争取哪些赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司违法解除劳动合同，除了经济赔偿金，孕期、产期、哺乳期的工资待遇也应合理争取。另外，社保缴纳问题也至关重要，公司在裁员期间若中断社保缴纳，可能影响生育津贴的领取。这些都是和“孕期被裁员可以争取哪些赔偿”紧密相关的要点。如果您在孕期裁员赔偿方面还有更多疑问，像赔偿计算方式、维权流程等，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。