老板发一半工资剩下拖着怎么办

一、老板发一半工资剩下拖着怎么办

老板发一半工资剩下拖着，劳动者可采取以下措施维权：一是与老板协商，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录或通话录音等证据。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律规定用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。

二、老板发一半工资该收吗

老板发一半工资是否该收，需综合考量。从法律角度，老板足额发放工资是其法定义务，《劳动法》《劳动合同法》都规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若收下这一半工资，并不代表你放弃了另一半工资的权益，但可能在后续维权时，老板会主张已和你就工资支付达成新的约定。

如果不收，你要及时与老板沟通，了解未足额发放的原因，要求其说明何时支付剩余工资并留存证据。若沟通无果，你可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

是否收取可结合实际情况，若老板确有困难且承诺支付剩余部分，可暂时收下；若无故克扣，建议先沟通解决，不轻易接收。

三、老板发一半工资该怎么办

老板发一半工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与老板沟通协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求补发剩余工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板发一半工资剩下拖着怎么办的情况，除了直接索要工资，要清楚这背后还有一些重要问题。比如，若老板长期拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。另外，拖欠工资还可能涉及到赔偿问题，员工可以要求老板加付赔偿金。工资拖欠不仅影响当下生活，还可能对未来的职业发展、信用记录等产生潜在影响。如果您在处理老板拖欠工资、经济补偿计算或者赔偿金申请等方面存在疑问，不要让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。