仲裁申请能否让补交社保

一、仲裁申请能否让补交社保

仲裁申请可以主张补交社保。

社保缴纳属于用人单位的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴。

在仲裁时，需提供相关证据证明劳动关系及单位未缴纳社保的事实，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁委经审理认定事实后，会裁决用人单位补缴相应社保费用。

需注意，社保补缴可能存在一定时效限制，不同地区规定有所差异。一般来说，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁主张补缴社保。

二、仲裁申请能否撤回

仲裁申请可以撤回。根据《仲裁法》规定，申请人在仲裁委员会受理仲裁申请后到仲裁庭作出裁决前，可以撤回仲裁申请。

撤回仲裁申请需向仲裁委员会提交书面申请，明确表明撤回意愿。撤回后，该仲裁程序即告终结。

不过，若撤回申请后又以同一仲裁请求再次申请仲裁，只要仲裁委员会未终止仲裁程序，通常仍会受理。但有个重要前提，就是当事人撤回仲裁申请时没有明确表示放弃实体权利，且不存在违反仲裁协议约定或仲裁规则的情形。

撤回仲裁申请是当事人的一项权利，能基于自身考虑决定是否继续仲裁程序，需在法律规定的时间范围内并依程序进行操作。

三、仲裁申请能提出申请的次数是多少

一般而言，对于同一纠纷，仲裁申请通常只能提出一次。根据“一事不再理”原则，若仲裁机构已对某一纠纷作出裁决，当事人就同一纠纷再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

不过，若仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁。此外，如果当事人在仲裁程序中撤回仲裁申请，之后又有新的事实、证据或理由，且符合仲裁协议约定和仲裁受理条件，也可再次申请仲裁。所以，通常一次纠纷一次仲裁，但特定法定情形下存在再次申请的可能。

在探讨仲裁申请能否让补交社保这个问题时，还有相关的要点值得关注。比如，若仲裁成功让单位补交社保，社保补缴的具体流程是怎样的，不同地区可能存在差异，这会影响到补缴的效率和实际操作。另外，补缴社保后，对个人的社保权益会产生怎样的影响，像缴费年限的累计、养老金的计算等。如果您对仲裁申请补交社保的流程、社保补缴后权益变化等还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。