入职不到一月被劝退还能拿到什么赔偿

一、入职不到一月被劝退还能拿到什么赔偿

入职不到一月被劝退，赔偿情况分不同情形。若单位能证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付赔偿。若单位无正当理由劝退，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金，因工作不满半年，赔偿金为半个月工资。若单位与员工协商一致解除，需支付经济补偿，同样是半个月工资。 员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动关系证明、工资流水、劝退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、入职不到一个月被辞退如何赔偿

入职不到一个月被辞退的赔偿需区分合法与违法辞退情形。若用人单位因劳动者试用期不符合录用条件且能举证证明、劳动者严重违反规章制度等法定事由合法辞退，无需支付赔偿。若用人单位无合法依据违法解除劳动合同，则应支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即相当于一个月工资。此外，若未签订书面劳动合同且用工超过一个月，用人单位需支付双倍工资，但入职不到一个月的尚未达到该支付条件。综上，违法辞退时劳动者可主张相当于一个月工资的赔偿金，合法辞退则无赔偿。

三、入职不到一年辞退补偿金怎么计算

关于入职不到一年被辞退的补偿金计算，需区分合法辞退与违法辞退两种核心情形，具体如下： 一、合法辞退的经济补偿 合法辞退指单位依据法定理由解除，需支付经济补偿： 计算标准：工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资。 特殊情形：若属无过失性辞退且单位未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。 二、违法辞退的赔偿金 违法辞退指单位无合法理由解除，需支付赔偿金： 计算标准：赔偿金=经济补偿×2倍。 例：入职7个月，经济补偿1个月工资→赔偿金2个月；入职5个月，经济补偿0.5个月→赔偿金1个月。 三、注意排除无补偿情形 若因员工严重违纪、被追究刑事责任等合法辞退，单位无需支付补偿或赔偿。 总结：先确认辞退是否合法，再按上述标准计算；月工资以实际平均工资为准。 如需进一步分析，需提供辞退具体理由及工资明细。

当我们探讨入职不到一月被劝退还能拿到什么赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，如果公司是以不合理理由劝退，员工不仅可能获得相应经济补偿，还可以要求公司支付被拖欠的工资。另外，若公司未与员工签订书面劳动合同，从入职第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资。若你在入职未满一月被劝退时，对赔偿的计算方式、维权的途径等存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。