工资被拖欠一个月，赔偿金是多少

一、工资被拖欠一个月，赔偿金是多少

用人单位拖欠工资一个月，通常需加付赔偿金。依据法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，加付赔偿金需先由劳动行政部门处理。劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金。赔偿金具体数额由劳动行政部门根据实际情况在百分之五十至百分之一百的区间确定。

二、工资被拖欠多久能主动提出离职

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并无拖欠时长限制。依据法律规定，单位拖欠工资属违法行为，劳动者无需提前通知，可直接解除劳动关系，同时还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、工资被拖欠三个月，可不可以被迫离职

可以被迫离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据法律规定解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

你可书面通知单位因拖欠工资解除劳动合同，留存证据。之后可通过协商、申请劳动仲裁等方式追讨工资并主张经济补偿。

当我们探讨工资被拖欠一个月，赔偿金是多少时，除了明确赔偿金数额，还有一些关联问题需了解。比如，若企业拖欠工资且责令后仍不支付，可能要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。另外，劳动者还可通过解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。若遇到工资被拖欠的情况，后续的赔偿申请流程、证据收集等也至关重要。若你对工资拖欠赔偿金计算、维权流程等还有疑问，别错过获得帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。